A Acadêmia de Líderes da OGGI RH consta de um programa para desenvolvimento de liderança nas organizações, abrangendo as fases de Treinamento, Assessment e Coaching.

MÓDULO 1
Fundamentos da Liderança

  • Gestão de pessoas, breve histórico
  • Capital humano
  • Investir em pessoas
  • O que é liderança
  • O que é ser líder
  • Perfil do novo líder
  • Desconstruindo posturas, atitudes e comportamentos
  • Requisitos de mudança para liderar

Estilos de Liderança e Autoconhecimento

  • Estilos de liderança
  • Autoconhecimento, princípio de toda mudança
  • Identificando valores e crenças do líder
  • Assessment
  • Inteligência emocional
  • Emoções básicas do ser humano
  • Habilidades da inteligência emocional
  • Desenvolvimento da inteligência emocional

Líder Coach

  • O que é coaching
  • A relação entre coaching e liderança
  • Ferramentas e perguntas poderosas

MÓDULO 2
Desenvolvimento da Liderança

  • Potencial futuro
  • Fatores críticos para desenvolver liderança
  • Alinhamento com o estilo da empresa
  • Mentalidade estratégica > Visão, Missão e Valores > Visão de negócios > Foco no cliente > Planejamento estratégico > Modelo de competências > Inovação
  • Desenvolver habilidades humanas e sociais
  • Autoconhecimento > Respeito, Reciprocidade > Comunicação assertiva > Confiança > Credibilidade
  • Desenvolver uma equipe de alta performance
  • Promover um clima positivo > Alinhar expectativas > Motivação > Enxergar os talentos dos liderados > Fornecer feedbacks > Desafiar a equipe a pensar > Compartilhar conhecimento > Recompensar o bom desempenho

Planejamento e Foco em Resultados

  • Orientação para a estratégia
  • Foco na solução
  • Fatores críticos para apresentar resultados
  • Matriz SWOT da área
  • Planejamento
  • Ferramentas
  • Overview para gestão de projetos

Pessoas nas Funções Certas

  • Contratação
  • Manutenção do colaborador na organização
  • Desligamento do colaborador

Liderança é uma habilidade a ser desenvolvida e cultivada dia a dia.

Um líder deve ser capaz de extrair o melhor de cada pessoa, é uma pessoa íntegra, entusiasmada e que sabe, ao mesmo tempo, demonstrar firmeza e desafiar as pessoas para motivá-las. Entre muitas qualidades o líder precisa ter iniciativa, flexibilidade, responsabilidade, determinação e dinamismo.

Esta formação promove conhecimento sobre o papel do líder de indivíduos, sobre as competências necessárias, para que deixe de atuar prioritariamente como técnico e obtenha uma transição comportamental para um forte envolvimento com a equipe e passe a valorizar seu papel na gestão de pessoas.

Proporciona também o autoconhecimento para que o líder reconheça seu perfil de liderança, fortalezas e pontos de melhoria.

O programa destina-se a:

  • Líder de pessoas e processos;
  • Coordenador ou supervisor;
  • Profissionais que desejam assumir posição de liderança e queiram ampliar suas competências e a importância da gestão de pessoas.

TRAINER/ COACH
Graça Bogéa
Certificada em Life, Professional e Executive Coach pela IAC-International Association of Coaching na Sociedade Latino Americana de Coaching, além da certificação em Leader Coach pela ICF–International Coach Federation na Act Coaching Internacional.

Está habilitada a desenvolver avaliação e construção de modelos de competências pelo programa Professional Assess Certification e a desenvolver avaliação de perfil comportamental pelo programa Professional DISC Certification. Ambos na Sociedade Latino Americana de Coaching.

Graduada em Pedagogia e Administração de Empresas pela Universidade Santa Úrsula – RJ e MBA em ​Gestão de Projetos na Fundação Getúlio Vargas. 

Atua como Coach, em desenvolvimento comportamental de pessoas e organizações, contribuindo para que atinjam seus objetivos, aumentem seus de níveis de performance e de satisfação, através de programas de Coaching.

Desenvolve palestras e treinamentos para organizações, nas áreas de liderança, gestão de mudanças e gestão de processos de negócios, promovendo a geração de insights e habilidades que permitam superação das principais barreiras que obstruem a produtividade colaborativa, em ambientes organizacionais, e também para profissionais que reconhecem a importância das pessoas como ativo principal da empresa.

Atuou por mais de 25 anos, em projetos de tecnologia da informação e processos, no mundo corporativo, como líder de equipes multidisciplinares, nos segmentos de integração de plataformas e canais eletrônicos, saúde (seguro saúde, processos hospitalares e logística hospitalar), meios de pagamento (cartão de crédito, débito, pré-pago e voucher), financeiro (bancos) e engenharia florestal e meio ambiente.

TRAINER/ COACH
Leidiane Oliveira
É membro da SLAC – Sociedade Latino Americana de Coaching. Título em Personal & Professional Coaching pela Sociedade Latino Americana de Coaching . Certificação reconhecida pela International Association of Coaching, órgão internacional.

Profissional com sólida experiência em Recursos Humanos em empresa e consultorias atuando em R&S, T&D, Coaching e Gestão de Carreiras.

Forte expertise nos processos de Recrutamento e Seleção, sendo responsável pelo planejamento, mapeamento de competências e definição de estratégias para os processos seletivos de grande volume de vagas em áreas técnicas, administrativas e operacionais. Condução do processo seletivo de executivos com foco em competências.

Pesquisa de novas fontes de captação, divulgação de vagas, definição de perfil e adequação de salários de acordo com o mercado e política da empresa. Implantação e gestão de Programas, tais como, Pessoas com Deficiência, Jovem Aprendiz, Trainees e Estagiários.

Conhecimentos em todos os subsistemas da área, envolvendo: Recrutamento & Seleção, Remuneração, Administração de Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento, Projeto de Qualidade de Vida, Comunicação Interna e Administração de Pessoal. Controle e análise de indicadores de absenteísmo, turnover, treinamento e desenvolvimento.

Vivência como gestora de Programas de Qualidade de Vida e de Responsabilidade Social nas empresas, sendo responsável pela formulação das políticas, mapeamento e diagnóstico das expectativas e reais necessidades dos colaboradores para implantação das ações para o aumento da produtividade e bem-estar.

Atuação na orientação e desenvolvimento de carreira, no reposicionamento de profissionais na transição de carreira nos níveis executivo, especialistas e administrativos.

Sua formação conta: MBA Gestão Estratégica de Pessoas - FGV; Pós-graduada em Projetos de Qualidade de Vida em empresas - UNICAMP; Graduações em Administração de Empresas e Tecnóloga em RH – FAC Campinas.

Entre em contato e agende uma visita comercial para melhor detalhamento do projeto. comercial@oggirh.com.br.

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